Comment un salarié peut-il contester un licenciement ?

Il est d'abord crucial d'indiquer que le délai pour saisir le conseil de prud'hommes est très court et qu'un salarié doit faire son action en justice dans les 12 mois suivant la notification de la lettre de licenciement. Passé ce délai, il ne pourra plus agir.

Ce délai n'est pas forcément inscrit dans la lettre de licenciement, il convient donc d'être particulièrement vigilant.

Ensuite tout type de licenciement peut faire l'objet d'une contestation:

-un licenciement pour motif personnel: licenciement pour faute, licenciement pour insuffisance professionnelle, licenciement pour inaptitude, licenciement pour faute grave

-un licenciement pour motif économique.

Il est important de disposer d'éléments de preuve sérieux pour démontrer que les motifs mentionnés dans la lettre de licenciements sont contestables.

En cas de doute, le Code du travail précise que celui-ci profite au salarié.

Si les griefs mentionnés dans la lettre de licenciement ne sont pas démontrés par l'employeur, le Conseil de prud'hommes déclarera le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse et accorde des dommages et intérêts qui sont calculés en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise et de la taille de l'entreprise. Le préjudice doit être démontré par le salarié pour obtenir des dommages et intérêts distincts.