Comment gérer un licenciement économique ?

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Un licenciement pour motif économique se prépare et obéit à des procédures propres.

En effet, la procédure sera différente selon l'effectif de l'entreprise et le nombre de salariés dont le licenciement est envisagé

On parle alors de licenciement individuel pour motif économique ou de licenciement collectif pour motif économique.

Il faut suivre une procédure stricte, incluant la justification économique, le respect des critères d'ordres de licenciement et la recherche préalable de reclassement du salarié.

En effet, il faut savoir que licenciement ne peut être mis en œuvre avant que toutes les possibilités de reclassement et préservation de l'emploi n'aient été recherchées.

A défaut, le licenciement sera dépourvu de cause réelle et sérieuse.

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