Cabinet d'Avocat en Droit du Travail à Aubagne et Marseille - Page 2
Discrimination au travail liée à l’origine : comment réagir avec l’aide d’un avocat à Marseille ou Aubagne
Victime de discrimination liée à l’origine au travail ? Lyor Avocats vous accompagne à Marseille et Aubagne pour faire valoir vos droits.
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Avocat à Marseille pour harcèlement moral : décrypter les premiers signes
Vous pensez être victime de harcèlement moral et travaillez dans une entreprise marseillaise?
Le Cabinet Lyor Avocats vous donne les premiers éléments pour comprendre le harcèlement:
Qu'est ce que le harcèlement moral?
Le harcèlement moral est décrit par l’article L.1152-1 du Code du ...
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Faire valoir son droit d’accès aux e-mails professionnels avec un avocat en droit du travail à Marseille 13012
Lyor Avocats défend votre droit d’accès aux courriels professionnels. Avocats pour RGPD à Marseille, Aubagne, Toulon et Aix-en-Provence.
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Avocat pour un employeur pour une procédure d'abandon de poste à Marseille
Que faire en cas d’abandon de poste par un salarié à Marseille ?
L’un de vos salariés a abandonné son poste, il se présente plus à son travail et vous souhaitez mettre fin à son contrat de travail ?
Le Cabinet Lyor Avocats à Marseille vous guide dans la mise en œuvre de la procédure à suivre...
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Modification des fonctions d’un salarié : Employeurs, jusqu’où pouvez-vous aller sans changer le contrat ? Réponse de votre avocat à Marseille
Dans un arrêt du 2 avril 2025 (n°23-23.783), la Cour de cassation a rappelé les limites de la notion de modification du contrat de travail. En l’espèce, un salarié s’était vu confier de nouvelles fonctions de direction médicale au sein de la même structure. Estimant qu’il s’agissait d’un changemen...
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Comprendre la cause réelle et sérieuse de licenciement : conseils d’un avocat en droit du travail à Marseille
Le terme « cause réelle et sérieuse » revient dans la majorité des procédures de licenciement. C’est une notion clé du droit du travail en France, qui conditionne la validité d’un licenciement pour motif personnel ou économique. Pourtant, elle reste souvent mal comprise ou mal appliquée.
En tan...
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Sanctionner un salarié sans commettre d’erreur de procédure à Marseille
Sécurisez vos sanctions disciplinaires à Marseille avec Lyor Avocats. Procédures, conseils et accompagnement pour éviter tout risque devant les prud’hommes.
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Prise d’acte de la rupture du contrat de travail à Marseille : pourquoi être accompagné par un avocat change tout
La prise d’acte de la rupture du contrat de travail est une démarche lourde de conséquences, tant pour le salarié que pour l’employeur. Elle consiste, pour le salarié, à quitter son poste immédiatement en raison de manquements graves imputables à l’employeur, tout en saisissant ensuite le conseil ...
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Avocat pour se défendre harcèlement moral à Marseille, employeurs ayez les bons réflexes!
Votre entreprise à Marseille est confrontée à une problématique de harcèlement moral ?
Employeurs, ne restez pas immobiles et adoptez la bonne attitude.
Le Cabinet Lyor Avocats à Marseille vous accompagne.
Conformément à l'article L. 4121-1 du code du travail, l'employeur doit prendre les...
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Contester un licenciement pour faute grave après transfert de courriels professionnels à Marseille ou Aubagne
Licencié pour avoir transféré un mail pro ? Lyor Avocats à Marseille et Aubagne vous aide à contester un licenciement pour faute grave injustifié.
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Calcul de l’indemnité de licenciement pour les salariés à temps partiel ou à temps complet – Conseil d’un avocat à Marseille
Tout salarié licencié en CDI pour un motif autre que la faute grave ou la faute lourde peut prétendre, sous conditions, au versement d’une indemnité légale de licenciement, conformément à l’article L1234-9 du Code du travail.Que le salarié soit à temps complet ou à temps partiel, les principes app...
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Report de l’entretien préalable pour cause de maladie, votre Avocat à Marseille décrypte la jurisprudence
Dans un arrêt du 21 mai 2025 (n°23-18.003), la Cour de cassation apporte une précision utile pour tous les employeurs confrontés à un report d’entretien préalable à licenciement pour raison médicale.
La Cour de cassation a rendu, le 21 mai 2025 (n°23-18.003), un arrêt particulièrement utile p...
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