Contester un refus de paiement des heures supplémentaires avec un avocat en droit du travail à Marseille

Salarié à Marseille ou Aubagne ? Découvrez comment contester un refus de paiement d’heures supplémentaires avec l’aide de Lyor Avocats, avocat en droit du travail.

licenciement pour insuffisance professionnelle: votre avocat en droit du travail à Marseille déjoue les pièges

Licencier pour insuffisance professionnelle exige méthode et preuves. Lyor Avocats accompagne les employeurs à Marseille et Aubagne pour sécuriser la procédure et éviter les erreurs.Licenciement pour insuffisance professionnelle : pourquoi l’employeur doit consulter un avocat avant toute décisi...

Faire valoir son droit d’accès aux e-mails professionnels avec un avocat en droit du travail à Marseille 13012

Lyor Avocats défend votre droit d’accès aux courriels professionnels. Avocats pour RGPD à Marseille, Aubagne, Toulon et Aix-en-Provence.

Contester un licenciement pour faute grave après transfert de courriels professionnels à Marseille ou Aubagne

Licencié pour avoir transféré un mail pro ? Lyor Avocats à Marseille et Aubagne vous aide à contester un licenciement pour faute grave injustifié.

Discrimination au travail liée à l’origine : comment réagir avec l’aide d’un avocat à Marseille ou Aubagne

Victime de discrimination liée à l’origine au travail ? Lyor Avocats vous accompagne à Marseille et Aubagne pour faire valoir vos droits.

Comprendre la cause réelle et sérieuse de licenciement : conseils d’un avocat en droit du travail à Marseille

Le terme « cause réelle et sérieuse » revient dans la majorité des procédures de licenciement. C’est une notion clé du droit du travail en France, qui conditionne la validité d’un licenciement pour motif personnel ou économique. Pourtant, elle reste souvent mal comprise ou mal appliquée. En tan...

Report de l’entretien préalable pour cause de maladie, votre Avocat à Marseille décrypte la jurisprudence

Dans un arrêt du 21 mai 2025 (n°23-18.003), la Cour de cassation apporte une précision utile pour tous les employeurs confrontés à un report d’entretien préalable à licenciement pour raison médicale. La Cour de cassation a rendu, le 21 mai 2025 (n°23-18.003), un arrêt particulièrement utile p...

Modification des fonctions d’un salarié : Employeurs, jusqu’où pouvez-vous aller sans changer le contrat ? Réponse de votre avocat à Marseille

Dans un arrêt du 2 avril 2025 (n°23-23.783), la Cour de cassation a rappelé les limites de la notion de modification du contrat de travail. En l’espèce, un salarié s’était vu confier de nouvelles fonctions de direction médicale au sein de la même structure. Estimant qu’il s’agissait d’un changemen...

Transférer un mail professionnel confidentiel sur sa boite personnelle: faute grave du salarié? Votre avocat à Marseille vous répond

Transfert d’e-mail professionnel sur une boîte personnelle : la Cour de cassation précise les limites de la faute grave en cas de manquement à la sécurité informatique la Cour de cassation rappelle qu’un manquement à la sécurité informatique ne constitue pas automatiquement une faute grave ju...

Calcul de l’indemnité de licenciement pour les salariés à temps partiel ou à temps complet – Conseil d’un avocat à Marseille

Tout salarié licencié en CDI pour un motif autre que la faute grave ou la faute lourde peut prétendre, sous conditions, au versement d’une indemnité légale de licenciement, conformément à l’article L1234-9 du Code du travail.Que le salarié soit à temps complet ou à temps partiel, les principes app...

Divorce judiciaire : l’importance du bon choix du fondement – Conseil d’un avocat à Marseille

Lorsqu’un divorce ne peut être engagé par consentement mutuel, les époux doivent recourir à l’une des trois procédures contentieuses prévues par le Code civil : le divorce pour faute, le divorce accepté (pour acceptation du principe de la rupture du mariage), ou le divorce pour altération définiti...

Licenciement et harcèlement moral : comment éviter une nullité du licenciement devant les prud’hommes de Marseille

Dans un arrêt du 6 mai 2025 (n°22-22.632), la Cour de cassation précise un point fondamental pour les employeurs, notamment en PME : un licenciement survenu après une dénonciation de harcèlement moral n’est pas présumé nul. Ce qui compte, c’est de pouvoir prouver que la décision est totalement ind...

Propos déplacé à caractère sexuel et licenciement : une faute grave n’est pas automatique, surtout après 22 ans d’ancienneté – Le décryptage d’un avocat à Marseille peut tout changer

Un directeur régional, promu après 20 ans de carrière au sein de la même entreprise, a été licencié pour faute grave après avoir tenu une seule phrase extrêmement déplacée à caractère sexuel à l’encontre d’une collègue subordonnée. Les faits sont établis et reconnus comme dégradants, avec un ab...

Refus d’un déplacement professionnel : quand la mobilité prévue au contrat justifie un licenciement pour faute grave – Pourquoi un avocat à Marseille vous évite des erreurs irréversibles

Un salarié, charpentier en CDI de chantier depuis 2013, refuse une nouvelle affectation sur un chantier proposée par son employeur, après la fin du chantier initial. Pourtant, son contrat mentionnait clairement qu’il s’engageait à effectuer tout déplacement entrant dans le cadre de ses fonction...

Licenciement pour alcoolémie sur un poste à risque : quand quelques centièmes peuvent coûter 25 ans de carrière – L'importance cruciale d’un avocat à Marseille

Un salarié, présent depuis 1995 dans la même entreprise, est soumis à un contrôle d’alcoolémie aléatoire sur son lieu de travail, en octobre 2020. Le résultat indique 0,28 g d’alcool par litre d’air expiré, soit 0,03 g au-dessus de la limite réglementaire. Un écart minime ? Pas aux yeux de son emp...

Prise d’acte de la rupture du contrat de travail à Marseille : pourquoi être accompagné par un avocat change tout

La prise d’acte de la rupture du contrat de travail est une démarche lourde de conséquences, tant pour le salarié que pour l’employeur. Elle consiste, pour le salarié, à quitter son poste immédiatement en raison de manquements graves imputables à l’employeur, tout en saisissant ensuite le conseil ...

Adoption simple d’un adulte à Marseille : pourquoi l’accompagnement d’un avocat est essentiel

Dans certaines histoires de vie, le droit permet de rétablir ou officialiser un lien familial fort, même à l’âge adulte. C’est le cas de l’adoption simple d’un majeur, une démarche possible en France sous certaines conditions, mais qui nécessite rigueur, accompagnement et maîtrise juridique. Pr...

L'employeur conteste l'avis du médecin du travail à Marseille : Quels sont les droits du salarié ?

Dans un litige porté devant le Conseil de Prud’hommes de Marseille, le cabinet Lyor Avocats défend un salarié victime d’un refus d’aménagement de poste après un accident du travail. Ce dossier illustre les droits du salarié lorsque son employeur conteste un avis médical et refuse de respecter les ...

Rupture abusive de période d’essai et travail dissimulé à Marseille: comment contester une décision employeur devant le Conseil de Prud’hommes ?

Lorsqu’un employeur tente d’échapper à ses obligations en déguisant un contrat de travail en prestation indépendante et en rompant abusivement une période d’essai, le salarié dispose de plusieurs voies de recours. Le cabinet Lyor Avocats à Marseille accompagne ses clients dans ces situations, c...

Avocat à Marseille pour retrait autorité parentale

Vous êtes parents séparés à Marseille et vous souhaitez comprendre comment fonctionne l'autorité parentale. Le Cabinet Lyor Avocats à Marseille vous explique Qu'est ce que l'autorité parentale? L'autorité parentale représente un ensemble de droits et de devoirs dont les parents disposen...

Avocat à Marseille pour harcèlement moral: quels dommages et intérêts?

Vous êtes salarié et vous estimez victime de harcèlement moral à Marseille. Le Cabinet Lyor Avocats peut introduire une action devant le conseil de prud'hommes de Marseille aux fins d'obtenir des dommages et intérêts. Mais ce n'est pas tout. Le salarié licencié peut également solliciter ...

Avocat pour harcèlement moral à Marseille, employeurs ayez les bons réflexes!

Avocat pour se défendre harcèlement moral à Marseille, employeurs ayez les bons réflexes!

Votre entreprise à Marseille est confrontée à une problématique de harcèlement moral ? Employeurs, ne restez pas immobiles et adoptez la bonne attitude. Le Cabinet Lyor Avocats à Marseille vous accompagne. Conformément à l'article L. 4121-1 du code du travail, l'employeur doit prendre les...

Avocat pour un divorce par consentement mutuel à Marseille: annulation inédite d'une convention

Depuis le 1er janvier 2017, dans un divorce par consentement mutuel, les époux ne sont plus obligés de passer devant le juge aux affaires familiales. Vous avez le choix de votre avocat pour un divorce à Marseille. En vertu de l’article 229-1 du Code civil, les époux peuvent lorsqu’ils s’ente...

Avocat à Marseille pour reconnaître un harcèlement moral : les premiers signes

Avocat à Marseille pour harcèlement moral : décrypter les premiers signes

Vous pensez être victime de harcèlement moral et travaillez dans une entreprise marseillaise? Le Cabinet Lyor Avocats vous donne les premiers éléments pour comprendre le harcèlement: Qu'est ce que le harcèlement moral? Le harcèlement moral est décrit par l’article L.1152-1 du Code du ...

Avocat en France pour anticiper les Jeux Olympiques: quel impact sur les jours de repos?

Les Jeux olympiques 2024 se dérouleront du 26 juillet au 11 août. Cet évènement exceptionnel risque de perturber le rythme de travail de nombreuses entreprises. Si d’un côté certaines entreprises vont vouloir décider d’imposer aux salariés de prendre leurs congés sur cette période, d’autre vont ...

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